Sollicitatieprocedure

van sollicitatie tot indiensttreding

Je hebt een interessante vacature gezien op onze website en wil graag solliciteren. Bekijk hieronder hoe de procedure van sollicitatie tot indiensttreding eruitziet

Solliciteren
Reageren op een openstaande vacature kan via de sollicitatieknop onderin bij de vacature op onze website. Zodra je het sollicitatieformulier volledig hebt ingevuld, je CV en motivatiebrief hebt geüpload, ontvang je binnen 1 week een ontvangstbevestiging. Heb je deze niet ontvangen? Dan raden wij je aan om in je spambox/ongewenste e-mail te kijken, helaas komt het regelmatig voor dat ons bericht in spamboxen/ongewenste e-mails terecht komt.

In de vacaturetekst vind je de contactgegevens met wie je contact kunt opnemen voor meer informatie.

Beoordeling
Op basis van jouw CV en motivatie bepalen wij of er een match is tussen jou en het functieprofiel. Je wordt zo snel mogelijk geïnformeerd over het vervolg.

Sollicitatiegesprek
Wanneer je geselecteerd bent, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op één van onze locaties. Vervolgens ontvang je per mail de afspraakbevestiging waarin de datum, het tijdstip en de locatie is vermeld en met wie je het gesprek hebt. In sommige gevallen volgt er nog een tweede gesprek met andere, eventueel toekomstige, collega’s.

Meelopen
Binnen De Lange Wei is het ook mogelijk om een dagdeel mee te lopen. Op deze manier kun je kijken of de toekomstige werkplek precies is wat je ervan verwacht. Het is ook mogelijk dat wij graag willen dat je een dagdeel mee komt lopen zodat wij kunnen kijken of de baan bij jou past.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Als blijkt uit de sollicitatiegesprekken dat we een match hebben, wordt er een arbeidsvoorwaardengesprek gepland met P&O om alle (secundaire) arbeidsvoorwaarden te bespreken zoals de startdatum, contractduur, het salaris en het aantal uur. Wij controleren je paspoort/ID-bewijs, diploma(‘s) en BIG-registratie.

We vragen je ook om aanvullende informatie die we nodig hebben om jouw arbeidsovereenkomst op te maken en je te registreren in ons personeelssysteem. Daarnaast vragen wij jou om 2 referenties op te geven. Vervolgens worden deze referenties gecheckt door de P&O.

Alle nieuwe medewerkers dienen voorafgaand aan de start van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. De aanvraag voor de VOG zet P&O digitaal voor je klaar bij Justis. Hier ontvang je rechtstreeks van hen bericht over per e-mail. Wanneer je de VOG binnen hebt, stellen wij de echtheid van deze VOG vast.

Arbeidsovereenkomst
Zodra alle benodigde documenten in het bezit zijn van De Lange Wei stellen wij de arbeidsovereenkomst op. Zodra deze arbeidsovereenkomst door beide partijen getekend is, kun je starten in je nieuwe baan.
Welkom bij De Lange Wei!

Dan is het zover; Je eerste werkdag!
Als nieuwe medewerker krijg jij een vaste contactpersoon toegewezen. Dit is iemand die al langer werkzaam is bij De Lange Wei en jou op weg kan helpen. Hij of zij neemt vóór jouw eerste werkdag contact met je op om de dag en tijd af te spreken en ontvangt jou op je eerste werkdag. Je begeleider maakt je wegwijs, heeft tijd voor je en zorgt voor houvast tijdens je inwerkperiode. Samen zorgen jullie ervoor dat jij je thuis gaat voelen in onze organisatie. Voor al je vragen kun je terecht bij deze collega.

Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Periodiek wordt een introductiebijeenkomst georganiseerd voor alle nieuwe collega’s om kennis met elkaar en de organisatie te maken. Je ontvangt hiervoor in de eerste maanden dat je in dienst bent een uitnodiging van P&O.