Als rvt draag je gezamenlijk verantwoordelijkheid over het totaal. Van het nieuwe lid zal daarbij focus en expertise worden gevraagd op thema’s als transitie, organisatieverandering en HRM. Je zorgt binnen je expertisegebied voor kennis en diepgang binnen de rvt. En vanuit je expertisegebied ben je een kritisch sparringpartner en inspirator voor de bestuurder. Je doorziet gevolgen en vanuit scherpzinnigheid stel je de goede vragen op o.a. jouw expertisegebieden.
Wie wij zoeken
De vacature ontstaat door het voltooien van het 2e termijn van het huidig lid per 1 januari 2026. De rvt zoekt om die reden een ervaren toezichthouder. Voor deze positie zoekt de raad van toezicht een (ervaren) bestuurder die maatschappelijk actief is. Kennis en ervaring in de (ouderen)zorg is een pré. Aangezien er ook een vacature is voor de functie van voorzitter hoeven niet beide nieuwe toezichthouders kennis van de (ouderen)zorg te hebben en worden ook kandidaten van buiten deze sector uitgenodigd te reageren.
Lokale binding is voor de kandidaat niet noodzakelijk, wel een pré. De rvt heeft een brede blik op diversiteit in haar samenstelling. Gender, culturele achtergrond, ervaring, competenties en vele andere factoren kunnen met de geschiktheid van een kandidaat als uitgangspunt onderscheidend zijn. Voor de kandidaat geldt dat je voldoende tijd en aandacht hebt om de rol de aandacht te geven die nodig is.
Aanvullende informatie over het profiel van het lid rvt
Voor de positie van het lid rvt zoeken we een ervaren lid raad van toezicht met kennis van transitievraagstukken en de gevolgen voor organisatievoering en HRM. Je begrijpt de gevolgen die grote transities hebben voor een sector en de organisatie. Je bent zelf ervaren in het vertalen van veranderingen naar de organisatie en personeel. Je begrijpt de impact die grote veranderingen hebben op organisaties, en begrijpt dat iedere organisatie daar op een eigen manier mee om gaat. Vanuit kennis en nieuwsgierigheid weet je op een positieve wijze te inspireren. Dat doe je vooral door de organisatie en bestuurder te ondersteunen vanuit vraagstelling.
Voor alle leden van de rvt geldt dat zij de volgende persoonlijke kenmerken hebben:
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een toezichtfunctie met invloed, in een betrokken en warme lokaal geaarde zorgorganisatie die op basis van een hoog gewaardeerd gedachtengoed in de regio een grote bijdrage levert aan de gezondheid, wonen, leven en welzijn van mensen van elke leeftijd, levenswijze of gezindte. Een uitgelezen kans voor betrokken toezichthouders om zich aan De Lange Wei te verbinden. De vergoeding voor de voorzitter en het lid van de rvt is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ.
Meer informatie?
VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature te begeleiden. Voor vragen over de vacature en procedure kun je contact opnemen met Mariët Hofenk bereikbaar via 06 - 19 43 80 68 of per mail op mariet@voor.nl of Jan Willem ten Hagen 06 - 41 76 55 86 of via mailadres janwillem@voor.nl.
Reageren?
Wanneer je belangstelling hebt voor één van deze toezichtrollen, ontvangt VOOR graag voor 22 mei a.s. je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR www.voor.nl/vacatures. Geef daarbij aan naar welke rol jouw voorkeur uitgaat.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis via beeldbellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek dat gepland staat op 26 en 28 mei 2025. De selectie gesprekken bij De Lange Wei vinden plaats 10 juni 2025.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure evenals het vereiste van een VOG.